Contactează-ne

Despre proiect

Obiectivul general al proiectului este creșterea impactului educației și formarii inclusive în eficientizarea răspunsului la cerințele pieței muncii, prin măsuri integrate de informare, consiliere și formare, generând creșterea competențelor angajaților din regiunile mai puțin dezvoltate ale României.

Dezvoltare, formare pentru angajați

În perioada februarie 2025 –  martie 2027, un total de 603 angajați din toate regiunile tării, cu excepția București – Ilfov, vor putea beneficia GRATUIT de sesiuni de consiliere profesională și cursuri de formare profesională, inclusiv de calificare, pentru actualizarea competențelor și o mai bună adaptare la cerințele pieței muncii. 

Proiectul se adresează angajaților cu contract individual de muncă, la o entitate juridică cu sediu/punct de lucru în afara regiunii București Ilfov, care au împlinit 18 ani, au vârsta sub 65 de ani și au absolvit cel puțin liceul sau o școală profesională.

Efecte pe termen lung: proiectul conduce la îmbunătățirea competențelor și dobândirea de calificări răspunzând cerințelor pieței muncii pentru un total de 603 angajați,  care vor beneficia și de consiliere profesională, din aria de implementare, respectiv regiunile mai puțin dezvoltate ale României.

Efectele activităților, rezultatelor aferente, decurgând din obiectivele proiectului constau în actualizarea competențelor și calificarea angajaților, precum și o mai buna corelare între nevoile angajaților, respectiv a angajatorilor privind nevoile pieței muncii, inclusiv printr-o activitate de inovare socială, constând în elaborarea unui instrument de cercetare care va determina cerințele angajatorilor de noi competente pentru angajați și facilita astfel adaptabilitatea și mobilitatea profesionale.

Obiectivele specifice ale proiectului

  • Creșterea gradului de informare a minimum 900 de persoane, angajați cu contract individual de muncă, la o entitate juridică cu sediu/punct de lucru în regiunile mai puțin dezvoltate, care au împlinit 18 ani, au vârsta sub 65 de ani și au absolvit cel puțin liceul sau o școală profesională, precum și a minimum 350 angajatori, printr-o campanie privind conștientizarea angajaților și angajatorilor privind importanța participării la programe de formare continuă

  • Îmbunătățirea competențelor a minimum 603 angajați din regiuni mai puțin dezvoltate ale României, dintre care minimum 50% femei, prin consilierea profesională și prin furnizarea de cursuri de formare și calificare profesionale.

  • Elaborarea unui instrument statistic de investigare a pieței muncii și de corelare a competențelor forței de muncă din regiunile de implementare cu nevoile angajatorilor și diseminarea acestuia factorilor publici și privați relevanți, în cadrul unei activități inovatoare social.